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    2. 新聞發布

      人才培養

      • 北京分會場入職典禮

        人才培養2019.07.05
        “永旺大課堂”再迎新學員

        7月4日,永旺為新員工舉辦了新一年度“永旺集團聯合入職典禮”。本次入職典禮在北京、青島、蘇州、武漢、廣州、香港6個分會場同時舉行。包含今年4月成立的永旺數字科技公司(Aeon Digital Management Center)在內,旗下21家分公司的約350名新員工參加了此次典禮,成為永旺家庭的新成員。

        北京分會場入職典禮

        北京分會場入職典禮

        為了向新員工普及永旺歷史,傳達永旺理念,并幫助新員工樹立正確的職業目標,永旺每年都會舉辦聯合入職典禮,引領新員工邁好職場第一步。今年的入職典禮圍繞“堅持?堅守”、“自信?挑戰”兩大主題展開。“堅持?堅守”體現了永旺始終如一的以“顧客第一”為核心的理念與價值觀,“自信?挑戰”展現了永旺人在面對不斷變化的行業環境與發展趨勢時的勇氣與信念。

        典禮上,向新員工介紹了永旺以及今年剛剛成立的永旺數字科技有限公司,令新員工了解到永旺的多業態布局、發展視點以及本土化經營理念。

        羽生有希女士致辭

        羽生有希女士致辭

        入職典禮上,永旺(中國)投資有限公司董事長兼總裁羽生有希女士發表致辭,表達了對新入員工的歡迎與期許。羽生總裁期待“互聯網+”時代的新生力量能夠在認同永旺價值觀的基礎上,本著“工匠精神”踏實做好每一件事,并以積極進取的永旺精神為永旺事業帶來更貼近時代的新思維、新視角。最后,羽生總裁希望大家能堅守永旺“顧客第一”的理念,積極開展緊跟顧客變化的自我變革,以充滿自信的姿態,接受磨礪,突破挑戰,成就自我,創造未來。

        羽生總裁的激勵與期許,宛如一劑強心針,將入職典禮推向了高潮。員工們紛紛起立表決心,展現出蓬勃向上的無限動力和對永旺的堅定信念。

        入職典禮結束后還為新員工安排了入職培訓。由社內資深干部和講師開展內容豐富多彩的講座,在幫助新員工加深對永旺和零售業的理解之余,也讓新員工感受到在永旺工作的發展前景,從而建立起職業自豪感。同時,通過培訓,相信能夠讓新員工完成從學生到職場人的轉變,明確未來的職業發展方向。培訓過程中,新員工認真聽講、奮筆疾書,臉上寫滿了對一切的新奇和對未來的決心。

        講師培訓現場

        講師培訓現場

        面對新一代顧客對于零售業的需求轉變,永旺認為,要秉承“以顧客為原點、追求和平、尊重人類、貢獻地區”這一永恒不變的理念,也要在事業經營、店鋪運營、團隊協作以及CSR活動等多維度事務中積極思變,更要加入更多中國本土化要素以及與時俱進的內容。為此,不僅在今年的入職典禮中增加了關于今年4月成立的永旺數字科技有限公司的介紹,還在此后進行的入職培訓上增設了“環保和企業CSR活動”相關課程。

        永旺堅信事業的發展壯大取決于每一位優秀人才,永旺的未來肩負在每一位永旺人的身上。今天的入職典禮是350名新員工在永旺學習的第一課,今后永旺“經營人才培養項目”所設立的豐富多彩的課程也將會持續助力每一位員工的成長之路。

      • 開課儀式現場

        人才培養2019.06.14
        與永旺共同成長的“永旺人”——2019年度永旺經營人才培養項目正式開課

        2019年度永旺經營人才培養項目開課儀式于6月13日在北京成功舉辦。永旺中國相關領導與來自各集團公司的74名學員參加了此次開課儀式。

        開課儀式現場

        開課儀式現場

        開課儀式上,永旺(中國)投資有限公司管理總部總經理近藤良策先生發表了致辭,祝愿學員們學有所成,學以致用,將永旺理念貫徹到經營中,在零售業轉型的新浪潮中帶領永旺與時俱進,乘風波浪。

        近藤良策先生發表致辭

        近藤良策先生發表致辭

        來自永旺特慧優中國人事總務部的孫凌燕BMP(高級干部培養項目)學員與廣東永旺番禺廣場店的街市副經理黃靚、永旺夢樂城北京國際商城SC管理部孫大風JMP(培養下一代領導者)學員,作為學員代表發表了感言。他們表示永旺經營人才培養項目的課程設置合理、內容豐富、涵蓋面廣、形式多樣,期待與其他學員一起探討交流、互助互學,對新的知識經驗進行共融共創。同時,會將培訓中的所學所想在工作中做到學以致用,實現企業價值觀的傳承。

        學員表決心

        學員表決心

        開課儀式結束后,永旺商業有限公司董事總經理椎名孝夫先生、永旺(香港)百貨有限公司企業財務部及投資者關系部董事塚原啓仁先生就永旺的重點舉措和企業合規管理等相關議題進行了分享,學員們均受益匪淺。

        為發掘并培養能夠支撐今后發展戰略的候補經營人才,永旺自2013年開始啟動了“經營人才培養項目”,開設了“在職MBA支援制度”、“JMP”(培養下一代領導者)、“BMP”(高級干部培養項目)、“永旺清華學院”課程。截至目前為止,永旺中國已培養了422名優秀干部和經營人才。無論是嶄露頭角的初級管理人員,還是有一定經驗的中級管理人員,亦是經驗豐富的高級管理人員,都能在永旺找到適合自己能力與職業發展規劃的培訓課程。而這些勤奮向上、積極肯干的永旺人分布在永旺中國各事業公司,在自己的崗位發光發熱,為永旺的發展起到重要作用。

        合影留念

        合影留念

        人力資源是企業發展的重要資源。永旺將人才視為企業最寶貴的資源和財富,倡導“教育是最大的福利”,不斷提高員工在工作管理方面的實際能力,使得每一個進入永旺的員工都能和永旺一起成長。隨著在中國事業領域的不斷發展,永旺將幫助更多積極向上的員工實現職業夢想,使其成為永旺在中國事業成長的堅強后盾,并推動零售行業的可持續發展。

      • 出席領導、嘉賓合影

        人才培養2019.06.03
        永旺助力演劇大會,“曙”學子風采看今朝

        2019年5月28日,由永旺贊助舉辦的北京第二外國語學院日語學院第38屆演劇大會圓滿舉辦。演劇大會是日語學院傳統的語言教學實踐活動,從劇本到表演細節、翻譯等均由學生自主完成。本次大會主題為“曙”,寓意眾學子均是構筑未來中日友誼新篇章的曙光,共有6組優秀團隊從初賽中脫穎而出晉級決賽。

        當天,首都對外文化傳播研究院院長邱鳴教授、日本國際交流基金主任高橋耕一郎先生、中日友協秘書長程海波先生、永旺商業有限公司董事總經理椎名孝夫先生、永旺(中國)投資有限公司管理總部總經理近藤良策先生、行政部高級經理田中博康先生等相關領導出席大會。

        出席領導、嘉賓合影

        出席領導、嘉賓合影

        大會伊始,椎名總經理及來賓在致辭中分別表達了對學生們精彩表演的期待和對中日友誼的美好祝愿。邱鳴教授對前來參加活動的嘉賓表示了衷心的感謝。

        椎名總經理致辭

        椎名總經理致辭

        參與演劇大會的學生們以豐富的知識儲備與熱情的表情演繹,給在場觀眾帶來了一場視聽盛宴。值得一提的是,表演劇目中不僅有日本傳統文學作品,更有對莎士比亞經典作品的改編。在日語學院學生全情投入的表演中,在場觀眾感受到了不同國家文化與日語交融后的魅力。在此次決賽過程中,還特別舉行了“校友回家日”揭牌儀式,讓畢業校友能夠找尋回憶,讓日語學院的精神與愿景能夠代代相傳。

        《李爾王》表演現場

        《李爾王》表演現場

        最終,經過激烈的角逐,《李爾王》的表演者唐晨同學憑借精湛的表演,獲得評委們的一致好評,榮獲永旺特別獎;此外《李爾王》還斬獲一等獎以及最佳編劇獎;《櫻花飄落的時節》、《桃太郎》獲得二等獎;《白夜行》、《浦島太郎》、《伊豆的舞女》獲得三等獎。

        椎名總經理頒發永旺特別獎

        椎名總經理頒發永旺特別獎

        邱鳴教授、近藤總經理頒發一等獎

        邱鳴教授、近藤總經理頒發一等獎

        教育是立國之本,心懷世界、擁有國際化視角的人才是未來之光。永旺秉承“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區”這一永恒不變的基本理念,始終十分重視中日文化交流與人才培養。通過獎學金等一系列活動,發掘并培養更多的人才,為肩負未來的青少年提供教育支持,幫助更多尋求夢想的青少年圓夢。今后,永旺將繼續為人才培養提供良好的環境,成為中日文化交流的推動器。

      • 開課儀式現場

        人才培養2019.05.09
        2019年度永旺中國商學院(ACBS)開課儀式

        2019年5月8日,永旺中國商學院在北京舉行了隆重的開課儀式。開課儀式當天,永旺(中國)投資有限公司經營企劃總部總經理稻垣浩司先生、營運改革總部總經理小路和宏先生及來自永旺10家公司的75名學員參加了本次開課儀式。

        開課儀式現場

        開課儀式現場

        稻垣浩司總經理在致辭中表達了永旺對于人才培養的高度重視,并向學員們表達了殷切的期望與祝福,希望學員們能把學到的知識變成工作的智慧。隨后,學員們紛紛表決心,希望能夠通過不懈努力,加強業務知識和技能,并得到顧客、公司、領導、同事的認可。

        稻垣總經理致辭

        稻垣總經理致辭

        學員表決心

        學員表決心

        作為企業的高精尖人才,僅有高水平的專業技能是不夠的,還需要具有宏觀的視野,了解行業發展的大趨勢。正是深知這一點,在5月8日下午,小路和宏總經理以中國零售事業趨勢與永旺中國事業現狀為主題進行了課程分享,通過精準的數據分析,對中國零售業的現狀和未來趨勢進行了解讀。

        小路總經理授課

        小路總經理授課

        今年,永旺中國商學院共開設商品部員、銷售經理、店鋪行政經理3門課程。課程由集團內外相關領域的專家講師進行授課,通過以實踐為核心的實務教育,幫助學員成為相關領域的高素質專項人才。學員除了學習知識與技能外,還能吸取其他同學的寶貴經驗,拓寬人際關系。

        永旺中國商學院,作為公司未來人才的搖籃,主要針對入職1年以上的員工,以早期選拔、培養志在成為公司發展原動力的年輕人才為目的,珍視每一位員工“自己的職業生涯由自己開拓”的姿態,使具有挑戰精神的人才獲得想要爭取的職位,實現自我價值。自2013 年起,永旺中國商學院在永旺各公司內部開始招生。至今為止已培養出了眾多畢業生,在集團公司各崗位擔任著重要的職位和角色。

        學員合影

        學員合影

        作為一個“以人為本”的企業,永旺愿意為每一位積極上進的員工提供施展才華的平臺。永旺視“教育為最大的福利”,不斷完善人才教育培養體系,構建了以新員工培訓、永旺中國商學院(ACBS)、下一代經營者培訓項目(IMP)、中層干部培訓項目(BMP)、永旺清華學院等項目為核心的培訓體系,僅2018年,永旺的各項員工培訓就覆蓋3.6萬人次,培訓總時長305萬小時。永旺希望幫助員工不斷提高自我能力,與企業共同成長。

      • 永旺中國領導點評

        人才培養2019.04.29
        六大高校“永旺杯”日語演講比賽圓滿閉幕

        4月12日至28日,“永旺杯”日語演講比賽陸續在北京大學、清華大學、青島大學、中國海洋大學、武漢大學、深圳大學6所高校舉行。此次比賽作為激發大學生學習日語及日本文化熱情的盛事,獲得了高校師生以及全國日語愛好者的關注。

        “永旺杯”日語演講比賽以校為單位進行角逐,廣泛面向參賽學校所有學習和愛好日語的學生。比賽分為專業組和非專業組,初賽中得分最高的15名選手進入決賽。決賽階段,除了圍繞賽事主題“為促進中日青年相互理解——我所做的事和我想做的事”進行命題演講,選手還需要通過抽簽方式進行即興演講,并回答現場評委的隨機提問。最終評委根據選手的日語水平、演講內容和儀容儀態進行打分,決出5名優勝者獲得永旺獎。在今年暑假期間,各高校獲得永旺獎的優勝者們將由永旺出資赴日研修,深入了解日本文化,拓展國際化視野。

        在今年的賽事中,永旺(中國)投資有限公司管理總部總經理近藤良策先生、以及永旺各公司領導也親臨各地區比賽現場并擔任評審工作,還親切地與參賽學生交流,并表達了對學生們今后發展的期待。

        永旺中國領導點評

        永旺中國領導點評

        比賽結束后,參賽者們紛紛表示,參與此次活動收獲頗豐,不僅加深了對日語的理解,語言的運用也從應試上升到了對情感和思想的表達。清華大學非專業組獲得永旺獎的同學在賽后接受采訪時也表示,在備賽和比賽的過程中,日語水平得到很大提高;同時,以比賽為契機,了解到了很多永旺舉辦的青少年文化交流項目。

        觀看永旺介紹影片

        觀看永旺介紹影片

        “永旺杯”日語演講比賽是由公益財團法人永旺1%俱樂部出資、與中國高校聯合主辦的一項公益活動,旨在促進日語的推廣和發展,同時培養具有國際化視角的中日友好交流人才。該活動自2015年啟動,截至今年參賽方已經拓展到北京大學、清華大學、青島大學、中國海洋大學、武漢大學、深圳大學6所高校,不少同學受益匪淺。參賽同學表示,永旺將企業收益投入教育是富于遠見、益于社會的善舉。

        本著“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區”的基本理念,永旺在1989年設立了公益財團法人永旺1%俱樂部,抽出企業稅前利潤的1%,圍繞“幫助肩負未來的青少年健康成長”、“促進日本與各國的友好交流”、“促進地區社會可持續發展”三個領域開展各項活動。

        永旺作為世界500強的綜合零售及服務企業集團,事業遍及中國、日本等14個國家。在擴充事業版圖的同時,永旺沒有忘記作為大型企業和社會一員的使命,今后永旺也將繼續努力貢獻地區,為中日兩國的友好交流做出貢獻。

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