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新聞發布

人才培養

  • 第四屆“中日高中生交流活動”在中國舉辦

    人才培養2012.12.26
    第四屆“中日高中生交流活動”在中國舉辦

    12月18-24日,永旺1%俱樂部在中國舉辦了“中日高中生交流”活動。中日兩國近200名高中生參加了此次活動。

    自1991年開始,永旺1%俱樂部開展了日本和海外的高中生互訪對方國家的青少年小大使活動,該活動是永旺1%俱樂部所開展的“國際文化及人才交流、人才培養”事業的重要一環。到目前為止共有15個國家的1,064名學生參與,其中,來自中國北京、廣州、青島、香港的482名高中生參與到該活動中。

    自2009年開始,永旺1%俱樂部為了進一步加深中日兩國青少年的彼此了解,構筑兩國間的友好和信賴的關系,開展了“中日高中生交流活動”。

    2012年,迎來了中日邦交正常化40周年。為增進兩國友好,擴大了“中日高中生交流活動”的規模,兩國各有100名高中生參與到該活動中。7月,來自北京、青島、天津的100名高中生訪問了日本,與日本高中生交流的同時,體驗了日本的文化。

    12月18日-24日,來自日本的100名高中生回訪中國,與7月在日本進行交流的中國高中生再次聚首。在中國的訪問期間,除一起體驗中國高中生的課堂教學外,還通過寄宿、體驗中國文化、歷史的活動等加深了對中國的了解。

    永旺,今后將繼續開展各種活動,為中日民間的友好事業繼續努力。

  • 永旺獎學金證書頒發儀式及交流會

    人才培養2012.12.26
    永旺獎學金證書頒發儀式及交流會

    12月8日-21日,永旺2012年度獎學金證書頒發儀式以及交流會分別在廣州、北京及青島各地舉行。在頒發證書儀式上,永旺對華南地區的中山大學、深圳大學,京津地區的清華大學、北京大學、南開大學、北京第二外國語學院以及山東省的中國海洋大學、青島大學,共計8家合作院校的400余名學生頒發了獎學金證書。

    本次交流會的主要目的旨在加深受資助的學生對永旺的進一步了解,也讓永旺更近一步的了解當代中國大學生。從而構建一個促進永旺與合作院校及獲獎學生之間的友好交流平臺。永旺中國區總裁辻晴芳及集團各公司領導分別出席了各地的活動。

    永旺獎學金制度設立于2006年,本著“以顧客為原點、追求和平、尊重人類,貢獻地區”的基本理念,作為“國際文化、人才交流、人才培養”事業的重要一環,通過與國內外高等院校的合作,幫助勤奮向學但有經濟困難的大學生順利完成學業,促進教育事業的發展,為社會培養更多的優秀人才。

    永旺面向中國國內大學生的獎學金制度開始于2008年。截至2012年12月為止,在全國8所高校,為1,988名學生頒發了永旺獎學金。

  • 永旺贊助第五屆全國高校多語種口譯大賽日語競賽組決賽

    人才培養2012.10.27
    永旺贊助第五屆全國高校多語種口譯大賽日語競賽組決賽

     

    10月27日,第五屆全國高校多語種口譯大賽在北京第二外國語學院隆重舉行。作為日語競賽組贊助單位,永旺(中國)投資有限公司人力資源總部總經理白濱耕二和人才招聘經理徐劼代表永旺出席了日語競賽組的決賽現場。

    本次大賽由中國翻譯協會和北京第二外國語學院主辦,下設日語、法語、德語、俄語、韓語五個競賽組;日語交替傳譯、日語同聲傳譯、法語交替傳譯、德語交替傳譯、俄語交替傳譯、韓語交替傳譯等六個競賽單元。來自北京外國語大學、北京語言大學、中國人民大學、上海外國語大學、天津外國語大學等35所大學的70余名選手參加了此次比賽。白濱總經理在決賽結束后的致辭中,向參賽的師生們介紹宣傳了永旺,并表示口譯大賽是在高素質專業翻譯人才的培養方面做的有益嘗試,對強化學生的實踐能力,培養更加適應社會、企業需求的專業人才有著重要意義。
    ??? 永旺秉承“以顧客為原點、追求和平、尊重人類,為地區做貢獻”的企業理念,積極投身于各種環保和社會公益活動,特別致力于以中日兩國為主的“國際文化?人才交流、人才培養”的社會公益事業。

    此次贊助口譯大賽是永旺在培養高素質專業翻譯人才方面的首次嘗試,今后永旺亦將繼續本著“國際文化?人才交流、人才培養”這一宗旨,致力于架筑中日兩國之間友好的橋梁,為中日文化交流、培養人才盡綿薄之力。

     

  • 經營人才培訓機構“永旺DNA傳承大學”于9月1日開學

    人才培養2012.08.31
    經營人才培訓機構“永旺DNA傳承大學”于9月1日開學

    ?“永旺DNA傳承大學”于9月1日開學。“永旺DNA傳承大學”是為了將永旺從創業伊始所秉承的不變理念及價值觀能夠得到代代相傳而設立的經營人才培訓機構。本大學面向永旺國內外35萬名集團全體員工,是日本國內零售業中規模最大的企業內部大學。

    永旺以集團中期經營計劃(2011年-2013年度)為基礎,正在推進“轉向亞洲市場”、“轉向大城市市場”、“轉向老齡市場”、“轉向電子商務市場”4項集團戰略。為了實現該計劃并使集團在2020年取得飛躍性成長,培養能夠傳承永旺DNA并兼備領導力和主人翁意識及旺盛的企業家精神、能夠承擔下一代重任的經營人才將是不可或缺的。

    在“永旺DNA傳承大學”中,由那些從創業開始奮斗并經歷各種轉換期的經營領導親自擔任講師,聽講者根據具體經營課題和事例進行討論學習。經過1年學習畢業的聽講者,在經營領導身邊工作鍛煉一段時間積累實際經驗后,作為永旺DNA的體現者把永旺的DNA傳達給下一代接班人。

    截至目前,經過與100多家企業進行合并,永旺已成長為擁有國內外200家公司、35萬名員工的零售企業集團。基于創業時確立的“教育是最大的福祉”這一方針,永旺一直注重員工專業知識以及技術的學習、經營人才的培訓。1964年永旺前身之一的岡田屋設立了企業內部大學“岡田屋管理學院”,之后發展為“JUSCO大學(1969年)”、“永旺大學(1994年)”、“永旺商學院(1996年)”,這些培訓機構所培養的人才,已成為了支持永旺成長的原動力。

    今后,永旺也將以“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區社會”這一不變的理念為基礎,體現永旺DNA的人才作為成長原動力,在日本國內、中國及東南亞等各國實現長久發展。

  • 2012年永旺中國集團迎來全國近千名新員工

    人才培養2012.07.02
    2012年永旺中國集團迎來全國近千名新員工

    7月3日-7日,包括總部在內的永旺中國集團19家公司分別在北京、青島、上海、廣州、深圳、香港6個會場同時舉行2012年度永旺中國入職典禮,永旺中國集團總裁辻晴芳、副總裁奧野善德及有關部門負責人和近千名新入職員工參加了入職培訓大會,對他們的加入表示了熱烈的歡迎。這也是永旺進入中國以來首次舉辦的全國統一入職培訓大會。通過入職培訓大會向新的永旺人傳遞:“顧客第一”這一永旺不變的理念及企業家精神的真正內涵。

    永旺的人才強企戰略中強調: 永旺需求的人才是胸懷 “顧客第一”、“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區”這一永旺不變的基本理念并能夠予以實踐,不斷挑戰新鮮事物、富有企業家精神的人才。在永旺沒有國籍、人種、性別的差別。正是因為融合了眾多人才,才造就了今天永旺的多樣性,這也正是永旺的強項所在。對永旺來說,最寶貴的資產是永旺人。

    永旺深知人才是當今零售企業競爭獲勝的重要因素之一,只有當員工了解了企業理念,擁有共同的價值觀,在現實中找到自己的位置,實現人生的價值,才能為公司的可持續發展添光增彩。在今后的工作中,作為員工的最大福利,永旺會持續為員工提供各種培訓。通過不斷的學習,使員工在企業發展中實現個人的成長。

    永旺是亞洲具有代表性的零售企業集團,位列2011財富世界500強企業第133位。自1987年永旺香港1號店開業以來,經過20余年在中國的積蓄發展,永旺中國集團總部于2012年2月29日正式啟動。在2011年為起始年度的三年經營計劃中指出,為了實現成為亞洲No.1的零售服務企業集團這一目標,永旺將在3年內計劃在海內外錄用1萬名員工。

  • 永旺與南開大學共建大學生實習基地

    人才培養2012.06.19
    永旺與南開大學共建大學生實習基地

    2012年6月20日,永旺與南開大學簽訂共建大學生學習實踐基地協議。永旺中國集團下屬的其中4個公司(永旺商業有限公司、永旺幻想(北京)兒童游樂有限公司、永娃(北京)寵物用品有限公司、永旺夢樂城(中國)有限公司)首批向南開大學開放了銷售、收銀、游樂場管理、收銀促銷計劃執行等15個左右的崗位。所有南開大學1-3年級的在校生都可以通過永旺公布的聯系人以及郵箱進行應聘。這也是永旺1985年進入中國以來首次開展與中國大學共建大學生實習基地活動。

    現在人才市場存在著較大的矛盾,一方面是剛畢業的大學生很難找到工作,另一方面是用人單位很難找到合適的人才。永旺與南開大學簽約對接之后,將把南開大學的優秀人才、創新人才的培養與永旺的綜合實力、專業基礎等優勢有機結合。既有利于南開大學的學生在步入社會之前得到實際工作學習經驗的機會,又有利于永旺搶先一步向優秀的學生展現企業的文化,得到優秀人才的青睞。

    永旺與南開大學一直有著良好的關系,雙方于2011年9月簽署了“南開大學AEON(永旺)獎學金協議書”。此次與南開大學共建大學生實習基地,主要是希望通過此項活動增進企業與學校之間的聯系和交流,為大學生提供一個學習實際工作經驗的平臺。

    實習工作是高校教學工作的重要組成部分,是培養學生實踐能力和創新能力的重要環節,也是提高學生社會職業素養和就業競爭力的重要途徑,校企聯合共建大學生實習基地,對于學校的實習工作是一個非常有益的補充,并對于學校在課程安排方面怎樣更好的適應社會的需求也有很好的意義。永旺愿為協助高校教學工作方面盡綿薄之力!

  • 永旺與北京第二外國語學院舉行AEON(永旺)獎學金簽約儀式

    人才培養2012.06.06
    永旺與北京第二外國語學院舉行AEON(永旺)獎學金簽約儀式

    2012年6月7日永旺與北京第二外國語學院在該校進行AEON(永旺)獎學金簽約儀式。永旺中國區董事羽生有希、集團公司、永旺1%俱樂部的各位領導以及校方邱鳴副校長和日語學院的老師們分別就雙方的情況進行了說明介紹。通過雙方的溝通加深了彼此的了解,為今后的合作打下了堅實的基礎。

    永旺自1989年設立永旺1%俱樂部以來,作為企業市民一直秉承“以顧客為原點、追求和平、尊重人類,為地區社會做貢獻”的企業理念,積極投身于各種環保活動和社會公益活動。永旺1%俱樂部就是永旺抽出集團內各優秀公司稅前利潤的1%,用于以“環境保護、國際文化交流、地區文化及社會振興”為支柱的社會公益事業。自2006年4月啟動永旺獎學金制度以來,已經在日本的14所大學、泰國的2所大學以及中國的7所大學,設立了獎學金。此次北京市第二外國語學院是永旺獎學金制度繼清華大學、北京大學、南開大學、中國海洋大學、青島大學、深圳大學、中山大學之后在中國國內合作的第8所院校。

    北京第二外國語學院日語學院創立于2009年,初為1964年建校之時的日語系,學院重視對外交流與合作,積極加強與日本各院校之間的校際交流與學術科研活動。除派遣教師赴日講學、研修外,還選派優秀學生赴日留學深造。

    此次獎學金是永旺獎學金首次與外國語專業院校進行合作,其金額也超越了截止到目前為止合作的所有院校。另外,今年正值中日建交40周年,希望通過此次合作架起中日兩國之間友好的橋梁,為中日文化交流盡綿薄之力。

  • 6家日本企業聯合召開“應屆畢業生招聘研討會”

    人才培養2012.06.01
    6家日本企業聯合召開“應屆畢業生招聘研討會”

    6月23日,永旺株式會社以及歐姆龍株式會社、國譽株式會社、大金株式會社、松下株式會社、株式會社良品計劃的6家公司,與各公司的中國法人合作,以在日本留學的中國留學生為對象,在東京召開“6家日本企業聯合應屆畢業生招聘研討會”。此次研討會是在日本國內不同業態的企業首次聯合召開的關于在日中國留學生回國就業問題的會議。

    在日本,由于大學等相關教育機構以全球化為目標加大接受外國留學生力度,使得掌握日語、深刻理解日本文化,歷史和習慣的外國留學生也在增加。許多留學生希望在完成學業回國后能在日資企業工作。

    而另一方面,在經濟取得顯著成長的中國,大量進入中國的日資企業在中國經濟快速發展的大環境下,不斷地加速拓展業務。這些日資企業也希望能招聘到對日本有著深刻理解的優秀人才。

    在此背景下,本次招聘研討會是以希望加入到在中國開展事業的日資企業就業的中國留學生為對象,以增加中國留學生與日資企業相互接觸的機會為目的召開的。

    此次招聘研討會的參加企業將舉行中國應屆畢業生的就職狀況、各公司介紹和招募要點的說明、公開座談研討會等,對中國留學生在日本企業就業進行支持。 永旺集團中期經營計劃(2011~2013年)中提出的“向亞洲市場轉移”中,要加速開展在中國和東南亞的事業。公司為了確保在亞洲成長的領導型人才,自2011年開始的3年間在日本國內外約招聘1萬人。

    永旺將以本次招聘研討會為起點,將在世界各地召開招聘說明會,希望能夠更多地招聘到具有縱觀全局的國際化經營視點與扎根地區經營兩者兼備的“全球本地化”經營人才。

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